无固定期限离职补偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并涉及合法解除与违法解除两种不同的情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的补偿情形

在合法解除劳动合同的情况下，补偿金通常按照劳动者的工作年限来计算，具体为：

1. 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限每满1年，支付1个月工资；
• 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资；
• 工作年限不满6个月的，支付半个月工资。

1. 月平均工资的定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况：

• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍，具体计算如下：

1. 基本公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)。

2. 示例：如果劳动者工作3年被违法解雇，根据公式，应获得6个月工资的赔偿。

三、其他注意事项

1. 证据收集：在双方有争议时，劳动者应收集合同、工资条等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼来维权。

2. 额外权益：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了能获得赔偿金外，还可能享有其他额外的权益保障，如失业保险金等。

3. 计算基数：在计算赔偿金时，月工资的构成可能包括绩效奖金等，因此准确确定计算基数是关键。

综上所述，无固定期限离职补偿金的计算方法主要依据劳动合同法的规定，并根据合法解除与违法解除的不同情形进行区分。劳动者在离职时应了解自己的权益，并根据实际情况进行计算和主张。