解除无固定期限劳动合同的补偿标准主要取决于解除合同的情形，包括用人单位合法解除、违法解除以及劳动者主动解除等，具体补偿金额需按照劳动者在本单位工作的年限、月工资标准及相关法律规定来计算。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法解除

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

   • 劳动者存在过错被解除：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿标准依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为10万元（5年×2个月/年×1万元/月）。

3. 劳动者主动解除

   • 因用人单位过错主动解除：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除时相同。

   • 劳动者提前通知解除（无用人单位过错情形）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿。

4. 特殊规定

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为2万元（高于三倍），则经济补偿标准按1.5万元（5000元×3）计算，且最高支付年限为12年。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位在解除合同前充分沟通，并依据上述规定明确各自的权利和义务。若遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。