关于您提出的“签无固定期限合同被迫离职补偿”的问题，我可以给您一个明确的结论：若您签订的是无固定期限合同且被迫离职，属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一结论的详细解释：

赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

维权途径

若您遭遇此情况，建议首先与用人单位进行协商。协商无果的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设您在某公司工作了5年，月平均工资为10000元。若公司违法解除与您的无固定期限劳动合同，则公司应支付您的赔偿金为：5年 × 1个月/年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

综上所述，签订无固定期限合同后被迫离职，若属于用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这一解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。