结论前置：若您因用人单位存在违法行为而被迫离职，且未获得经济补偿金，您可以通过收集证据、书面通知用人单位、协商或申请劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
一、法律依据与被迫离职的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
举例：若公司长期拖欠工资，您多次催讨无果后，可以依据上述规定提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
三、法律程序与操作建议
保留证据：
- 在被迫辞职前，尽可能收集并保留用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与用人单位沟通的记录等。
书面通知：
- 以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除合同的理由和依据，如引用《劳动合同法》第三十八条的具体条款。
协商与仲裁：
- 协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付经济补偿金。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
- 非因本人原因调动工作：若您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，您依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同时，可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以计算经济补偿金。
- 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效限制，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 专业咨询：在处理劳动争议过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：被迫离职且未获得经济补偿金时，您应首先确认用人单位是否存在违法行为，然后收集证据、书面通知用人单位、尝试协商或申请劳动仲裁。在整个过程中，注意保留好相关证据，并关注仲裁和诉讼的时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。