在申请劳动仲裁以确定劳动关系时，确实需要写明原因，即需要阐述所依据的事实和理由。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；
- 用人单位的基本信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由：这是仲裁申请书的核心部分，需要详细阐述申请人要求确认劳动关系的事实依据和法律依据；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所：提供支持仲裁请求的证据材料，并说明证据的来源和证人的基本信息。
法律分析
仲裁请求和事实理由的重要性：
- 仲裁请求是申请人希望仲裁机构作出的具体裁决内容，如确认劳动关系等。
- 事实和理由则是支撑仲裁请求的基础，需要详细阐述双方之间存在劳动关系的具体情况，如入职时间、工作内容、工资支付方式等。
证据的提供：
- 证据是证明事实和理由的关键材料，可以包括劳动合同、工资单、工作记录、打卡记录、同事的证人证言等。
- 申请人需要确保提供的证据真实、完整、有效，以便更好地支持自己的仲裁请求。
实际操作建议
准备详细的仲裁申请书：
- 在撰写仲裁申请书时，要确保包含上述所有必要内容，特别是仲裁请求和所根据的事实、理由部分。
- 可以参考相关模板或示例，但要根据自己的实际情况进行具体撰写。
收集并整理证据材料：
- 根据仲裁请求和事实理由，收集并整理相关证据材料。
- 对证据材料进行分类编号，并制作证据清单，以便在仲裁过程中清晰展示。
寻求专业法律帮助：
- 如果对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助申请人更好地准备仲裁申请和证据材料。
可能的法律后果
- 如果申请人未能提供充分的事实和理由或证据材料来支持自己的仲裁请求，仲裁机构可能会驳回其申请。
- 因此，在申请劳动仲裁前，申请人需要充分准备并确保自己的仲裁请求和事实理由有充分的证据支持。
总结来说，去仲裁确定劳动关系时，确实需要写明原因，即需要详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。