若仲裁主张恢复劳动合同不被支持，补偿金并不会因此消失，劳动者仍有权依法获得相应的经济补偿。具体分析如下：

一、恢复劳动合同与经济补偿的关系

在劳动争议中，劳动者可能主张恢复与用人单位的劳动合同关系。然而，若仲裁或法院认为恢复劳动合同已无实际可能或不合理（例如，用人单位已无岗位可提供，或双方关系已严重破裂），则可能不支持恢复劳动合同的请求。但这并不意味着劳动者无法获得任何补偿。

二、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除或终止，且符合法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；
2. 劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫解除劳动合同；
3. 劳动合同因用人单位原因而到期不续签；
4. 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同等。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时申请仲裁或提起诉讼：若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

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