结论：在劳动仲裁中，能否拿回劳动合同取决于具体情况，若公司拒不提供，您可以通过合法途径要求公司提供或寻求其他证据替代。
详细分析：
劳动合同的提供与仲裁中的证据作用
- 劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要文件。在劳动仲裁中，劳动合同通常作为关键证据被提交，以证明劳动者的权益和公司的义务。
- 如果公司拒绝提供劳动合同，这并不意味着您无法获得应有的权益。仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等，来认定劳动关系及双方的权利义务。
公司拒不提供劳动合同的应对策略
- 要求公司提供：首先，您可以正式向公司提出要求，要求其提供劳动合同的复印件或原件。在提出要求时，最好以书面形式（如邮件、信函）进行，以便留下证据。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果公司拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供相关证据，包括劳动合同。
- 使用其他证据替代：在无法获得劳动合同的情况下，您可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据在仲裁或诉讼中同样具有法律效力。
- 申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认劳动关系并承担相应责任。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人有权申请调解、仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供证据证明自己的主张。
- 如果公司拒不提供劳动合同等关键证据，仲裁机构或法院有权根据其他证据进行认定，并作出公正裁决。
建议与行动指南：
- 保持冷静与理性：面对公司拒不提供劳动合同的情况，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 积极收集证据：尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
后续可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为（如拒不提供劳动合同），可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在过错，可能需要承担赔偿劳动者损失、支付经济补偿金等法律责任。
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