若仲裁支持了您主张恢复劳动合同的请求，您应按照仲裁裁决的要求，及时与用人单位沟通，要求其继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位及相关待遇。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位配合履行的情况

   • 仲裁裁决生效后，用人单位若主动配合，您应尽快与单位人事部门或相关负责人联系，确认恢复劳动合同的具体安排，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等细节。
   • 建议您以书面形式（如邮件或信函）与单位确认恢复劳动合同的相关事宜，并保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 用人单位不配合履行的情况

   • 如果用人单位在仲裁裁决生效后，仍拒绝恢复您的劳动合同，您有权向人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，您需要向法院提交仲裁裁决书、生效证明以及您的身份证明等相关材料。法院将依法对用人单位采取强制措施，如查封、扣押财产等，以保障您的合法权益。
   • 在此过程中，您可能需要配合法院提供相关信息和证据，以便法院顺利执行。

3. 注意事项

   • 仲裁裁决生效后，您应密切关注用人单位的履行情况。如果发现用人单位有拖延或拒绝履行的迹象，应及时采取法律措施维护自己的权益。
   • 在恢复劳动合同后，您应认真履行自己的工作职责，遵守单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。
   • 如果在恢复劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

总之，仲裁支持您主张恢复劳动合同后，您应积极与用人单位沟通，确保劳动合同得到顺利恢复。如果遇到任何问题，不要犹豫，直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。