劳动仲裁继续履行劳动合同申请书的撰写，需确保内容详尽、准确，并严格遵循法律规范和文书格式。以下是一份撰写指南及示例，供您参考：

一、撰写指南

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、住所、联系电话、统一社会信用代码（如有）。

4. 仲裁请求：

   • 明确请求裁决继续履行劳动合同，并可附上其他相关请求，如要求被申请人支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。

5. 事实和理由：

   • 事实部分：按时间顺序或逻辑顺序详细陈述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、劳动合同的签订情况、被申请人违法解除劳动合同的具体事实等。
   • 理由部分：根据相关法律法规，阐述为什么提出继续履行劳动合同的仲裁请求，引用《劳动合同法》等相关条款，说明被申请人的违法行为及其对申请人的损害，以及继续履行劳动合同的合法性和合理性。

6. 证据和证据来源、证人姓名和住所：

   • 列出支持仲裁请求的证据清单，包括证据的名称、来源、证明内容等。如有证人，需提供其姓名和住所。

7. 落款：

   • 申请人亲笔签名，注明提交劳动仲裁申请书的日期。

8. 附件：

   • 附上相关证据材料的复印件，如劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录、被申请人违法解除劳动合同的通知书等。

二、示例

劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。
联系电话：[联系电话]

被申请人：[公司/单位名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司注册号]（如有）。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同；
2. 请求裁决被申请人支付自违法解除劳动合同之日起至实际恢复劳动关系之日止的工资损失（按每月[X]元计算，暂计至[申请提交日期]为[具体金额]元）；
3. （如有其他仲裁请求，可依次罗列）

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为[X]元。然而，被申请人在[违法解除劳动合同日期]无故解除与申请人的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

## 一、被申请人的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条的规定，[列举被申请人违法解除的具体情形，如未提前通知、未支付经济补偿等]。


## 二、申请人要求继续履行劳动合同具有合法性和合理性。申请人与被申请人签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合法有效。被申请人的违法解除行为损害了申请人的合法权益，申请人有权要求继续履行劳动合同，并要求被申请人支付违法解除期间的工资损失。


综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. [劳动合同复印件]，证明申请人与被申请人存在劳动关系及劳动合同的具体内容，来源于申请人处；
2. [工资单复印件]，证明申请人的工资标准，来源于被申请人处或银行流水；
3. [被申请人违法解除劳动合同的通知书复印件]，证明被申请人违法解除劳动合同的事实，来源于被申请人处；
4. （如有其他证据，可依次罗列）

此致
[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]
申请日期：[申请提交的具体日期]

附件：（附上相关证据材料的复印件）

三、注意事项

1. 确保信息准确：确保所有信息的准确性，特别是数字、日期、姓名等关键信息，以免因信息错误而影响仲裁结果。
2. 逻辑清晰：事实和理由部分应按照时间顺序或逻辑顺序进行组织，使仲裁委员会能够清晰地了解争议的来龙去脉。
3. 法律依据充分：在阐述理由时，应充分引用相关法律法规，增强仲裁请求的说服力，同时确保引用的法律条款准确无误。
4. 证据充分：提供充分且有力的证据来支持主张，提高仲裁成功率。

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