在撰写被解雇后的劳动仲裁申请书时，你需要确保内容全面、逻辑清晰，并且明确表达你的诉求。以下是一份详细的指南，帮助你有效准备这份申请书：
一、标题与基本信息
标题：在申请书的顶部居中位置，用较大的字体书写“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：
- 姓名
- 性别
- 年龄
- 身份证号码（务必准确）
- 职业
- 工作单位（如已离职，可注明原工作单位）
- 住所地址
- 联系方式（电话、邮箱等）
被申请人信息：
- 单位名称
- 法定代表人或主要负责人姓名及职务
- 单位地址
- 联系方式
二、仲裁请求
明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的，例如：
- 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额需根据实际情况计算。
- 若适用，请求裁决被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金。
- 请求裁决被申请人支付拖欠的工资或其他相关费用，需具体说明金额和时间段。
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
三、事实和理由
入职及工作情况：
- 详细描述你的入职时间、工作岗位、合同期限。
- 强调你在工作期间的表现，如遵守公司规章制度、认真履行工作职责等。
被解雇情况：
- 具体说明被解雇的日期、方式（书面通知、口头告知等）。
- 阐述解雇时给出的理由。
违法事实及理由：
- 分析被申请人解雇你的理由是否成立，或是否提供了充分证据支持其解雇决定。
- 指出被申请人在解雇过程中未遵循的法定程序，如未提前通知、未进行协商等。
- 引用劳动合同或公司规章制度中关于解雇的相关规定，说明解雇行为为何违法或不合理。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款（如第四十条、第四十八条、第八十七条等），进一步说明被申请人的行为为何违法，以及你的仲裁请求为何合理合法。
四、法律依据
明确指出你提出仲裁请求所依据的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同应承担的责任，以及赔偿金的计算依据等。
五、证据材料
列出支持你仲裁请求的相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同复印件。
- 解雇通知书或相关证明文件。
- 工资单、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的材料。
- 其他相关证据材料（如考勤记录、工作证、证人证言等），并注明证据的来源和证人的姓名、住所。
六、格式与提交
此致：在申请书的末尾，写明提交的具体仲裁委员会名称，如“[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会”。
申请人签名：在申请书末尾亲笔签名，并注明申请日期。
附项：注明仲裁申请书副本的份数（一般按照被申请人的数量提供相应份数），以及所提交证据的清单和份数。
七、注意事项
- 在填写仲裁申请书之前，务必仔细核对所有信息，确保内容的真实性和准确性。
- 如有需要，可以咨询专业律师进行进一步的指导和帮助，以确保仲裁申请书的合法性和有效性。
通过遵循以上步骤，你可以系统地准备出一份详尽且有条理的劳动仲裁申请书，从而为你的仲裁请求的成功奠定坚实的基础。