被公司开除后，撰写劳动仲裁申请书是一个需要精确表述且正式的过程，以下是一份详细的撰写指南：

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题：

   • 居中书写“劳动仲裁申请书”，字体可适当加大加粗，以凸显其正式性。

2. 申请人信息：

   • 包括姓名、性别、年龄（或出生日期）、身份证号码、职业、住址、联系电话及电子邮箱（可选）。
   • 确保所有信息准确无误，这是仲裁机构联系你的基础。

3. 被申请人信息：

   • 详细填写被申请人的名称（即公司名称）、住所（注册地址或经营地址）、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
   • 这些信息有助于仲裁机构准确送达法律文书。

4. 仲裁请求：

   • 明确、具体地列出你希望通过仲裁达到的目的。例如：
     • 请求确认被申请人解除与申请人的劳动合同行为违法；
     • 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金（具体金额需根据《劳动合同法》计算）；
     • 请求裁决被申请人支付拖欠的工资、加班费等；
     • 请求裁决被申请人补缴社会保险或出具离职证明并协助办理相关手续。
   • 每项请求应清晰表述，并注明金额或具体要求，避免模糊不清。

5. 事实和理由：

   • 阐述与仲裁请求相关的事实经过，包括入职时间、工作岗位、公司开除的具体情况（如开除时间、方式、理由等）。
   • 引用相关法律法规来支持自己的观点，说明主张具有法律依据。例如，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿金的规定。
   • 保持客观、真实，避免夸大其词或虚构事实。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：

   • 列出能够支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，并说明证据的来源。
   • 如有证人，需提供证人的姓名和住所，以便仲裁机构核实。

7. 此致与申请人签名：

   • “此致”后接具体的劳动争议仲裁委员会名称。
   • 申请人需亲笔签名，并注明申请日期。

二、撰写要点与注意事项

1. 确保信息准确无误：

   • 所有填写的信息均需真实、准确，以免因信息错误导致仲裁申请无效或被驳回。

2. 明确仲裁请求：

   • 仲裁请求应具体、明确，避免模糊不清或过于笼统。同时，应根据实际情况合理提出请求，避免过高或过低的赔偿要求。

3. 充分阐述事实与理由：

   • 在“事实和理由”部分，应详细阐述与公司开除行为相关的事实经过，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

4. 提供证据支持：

   • 证据是仲裁申请的关键。应尽可能收集并提交与仲裁请求相关的证据材料，以证明自己的主张。同时，需确保证据的真实性、合法性和关联性。

5. 注意语言的规范性和逻辑性：

   • 撰写过程中，务必保持客观、准确，避免情绪化语言。同时，注意语言的规范性和逻辑性，确保仲裁机构能够清晰理解你的诉求和理由。

三、示例分析

示例：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX市XXX区XXX路XXX号，联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

法定代表人：XXX，职务：XXX。

仲裁请求：

1. 请求确认被申请人解除与申请人的劳动合同行为违法；
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（具体计算依据：月工资XX元×工作年限×2）；
3. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资XX元、加班费XX元；
4. 请求裁决被申请人补缴社会保险或出具离职证明并协助办理相关手续。

事实和理由：

申请人于XXXX年XX月进入被申请人单位工作，任XX职至今。XXXX年XX月XX日，被申请人以“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向申请人提出了解除劳动合同关系，但申请人认为该开除行为违法。

在职期间，申请人工作表现良好，但被申请人未与申请人签订劳动合同，未给申请人办理社会保险，且存在拖欠工资、加班费的情况。申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，但被申请人均予以拒绝。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，申请人有权要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

证据和证据来源：

1. 劳动合同（证明劳动关系存在）；
2. 工资条、银行流水（证明工资收入情况及拖欠情况）；
3. 开除通知书（证明被申请人违法解除劳动合同的事实）；
4. 工作表现评价、考勤记录（证明工作表现及加班情况）。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）

XXXX年XX月XX日

分析：

• 该示例清晰地列出了申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源。
• 仲裁请求具体、明确，且根据实际情况合理提出了请求。
• 事实和理由部分详细阐述了与公司开除行为相关的事实经过，并引用了相关法律法规来支持自己的观点。
• 证据和证据来源部分列出了能够支持自己主张的证据，并说明了证据的来源。

希望这份指南能帮助你准确、有效地撰写劳动仲裁申请书，维护自身合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。