试用期被辞退仲裁申请书应当包含以下核心内容，并按照规范格式撰写：

一、仲裁申请书的基本结构

1. 标题：明确写为“仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

4. 仲裁请求：

   • 明确写出请求仲裁的事项，例如要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿（若符合法定情形），或者要求确认用人单位的辞退行为违法并恢复劳动关系等。

5. 事实和理由：

   • 详细阐述被辞退的经过，包括辞退的时间、原因等。
   • 说明辞退行为的违法性或不符合约定之处，例如用人单位未按照法定程序进行辞退、未支付应得的经济补偿等。
   • 提供相关证据支持，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。

6. 此致：

   • 写明仲裁委员会的名称。

7. 申请人签名：

   • 申请人需亲自签名，并注明申请日期。

8. 附件：

   • 附上与申请事项相关的证据材料清单，包括证据名称、来源和证明目的。

二、撰写仲裁申请书的注意事项

1. 语言简洁明了：

   • 避免使用过于复杂或晦涩的法律术语，确保仲裁委员会能够清晰理解你的诉求和理由。

2. 逻辑清晰：

   • 按照时间顺序或逻辑顺序组织事实和理由，使仲裁委员会能够轻松跟随你的思路。

3. 以事实为依据，以法律为准绳：

   • 在阐述事实和理由时，务必确保所陈述的内容真实可靠，并引用相关法律法规作为支持。

4. 注意证据的收集和整理：

   • 证据是仲裁申请的关键，务必确保所提供的证据真实、合法、有效，并能够充分支持你的诉求和理由。

三、示例段落（事实和理由部分）

“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了为期XX年的劳动合同，其中试用期为XX个月。在试用期内，本人一直认真履行工作职责，未出现任何违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人突然以‘试用期不符合录用条件’为由，向本人发出了辞退通知。本人认为，被申请人的辞退行为缺乏事实依据和法律依据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，被申请人未按照法定程序进行辞退，未提前通知本人，也未支付应得的经济补偿。此外，本人在试用期内的工作表现一直良好，未出现任何不符合录用条件的情况。因此，本人请求仲裁委员会确认被申请人的辞退行为违法，并裁决被申请人支付双倍的经济补偿金作为赔偿。”

四、后续行动建议

1. 提交仲裁申请书：

   • 将撰写好的仲裁申请书及相关证据材料提交给所在地的劳动争议仲裁委员会。

2. 参加仲裁程序：

   • 按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁程序，包括庭审、调解等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在仲裁过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。

最后，请确保在撰写仲裁申请书时，充分考虑到所有可能的事实和法律依据，以维护你的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。