在面临试用期拖欠工资的问题时，撰写一份详尽且规范的劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份针对试用期拖欠工资的劳动仲裁申请书撰写指南，希望能帮助你有效准备并提交申请。
一、标题与基本信息
标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“试用期拖欠工资仲裁申请书”。
申请人信息：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 身份证号码：
- 住址：
- 联系电话：（确保联系方式畅通，以便仲裁委员会与你联系）
被申请人信息：
- 单位全称：
- 法定代表人或主要负责人的姓名及职务：
- 单位地址：
- 联系电话：
二、仲裁请求
清晰、具体地列出你希望通过仲裁达到的目的，例如：
- 请求裁决被申请人支付自入职（具体日期）至离职（或当前日期，如仍在职）期间拖欠的试用期工资共计人民币XXXX元。
- 请求裁决被申请人支付因拖欠工资产生的经济补偿金（如有法律依据，如《劳动合同法》第八十五条，需明确计算方式和金额）。
- 其他相关请求，如要求被申请人承担仲裁费用、补缴社会保险等（如有）。
三、事实与理由
详细陈述拖欠工资的事实经过，包括但不限于以下几点：
- 入职与岗位：说明入职时间、工作岗位、试用期时长以及合同约定的试用期工资标准和支付方式。
- 拖欠情况：具体指出何时开始被拖欠工资，拖欠的金额是多少，并提供相关证据支持（如试用期合同、工资条、银行流水、聊天记录截图等）。
- 沟通尝试：描述曾尝试与用人单位沟通解决但未果的情况，或用人单位给出的不合理解释或拒绝支付的理由。
- 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十五条等相关法律法规条款，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，以及你提出仲裁请求的法律依据。
四、证据清单
列出所有支持你仲裁请求的证据材料，并注明每份证据的名称、来源及其能够证明的事实。常见证据包括：
- 试用期劳动合同
- 工作证或工作证明
- 考勤记录（证明你在试用期内的工作情况）
- 工资条或银行交易记录（证明工资支付情况）
- 对话录音或书面催款通知及回复（证明你曾尝试与用人单位沟通解决）
- 其他相关证据，如邮件通知、短信记录等
五、结语与附件
结语：表达希望仲裁委员会依法公正裁决，维护你的合法权益，并签署姓名和日期。
附件：将所有证据材料作为附件附在申请书后面，并按照证据清单的顺序进行编号和装订。
六、注意事项
- 申请书应当用钢笔、毛笔书写或打印，一式两份，其中一份由申请人留存。
- 确保所填写的信息真实、准确，语言表述清晰、逻辑严谨。如有虚假内容，可能会承担相应的法律责任。
- 在提交申请前，建议先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，了解其对申请书的格式和内容是否有细微要求。
- 如果可能的话，咨询专业的法律人士或律师以获得更具体的指导和帮助。
以下是一个简化的范例：
劳动仲裁申请书
申请人：[你的姓名]，[性别]，[年龄]，身份证号码：[你的身份证号码]，住址：[你的住址]，联系电话：[你的电话号码]。
被申请人：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，单位地址：[公司地址]，联系电话：[公司电话号码]。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付自[入职日期]至[离职日期/当前日期]期间拖欠的试用期工资共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人支付因拖欠工资产生的经济补偿金人民币[X]元（按《劳动合同法》规定计算）。
事实与理由：
申请人于[入职日期]与被申请人签订试用期劳动合同，担任[工作岗位]，试用期月工资为[X]元。然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人无故拖欠工资，累计达[X]元。期间，申请人多次催要未果。基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请。
证据和证据来源：
- 试用期劳动合同
- 工资条、银行流水
- 与公司负责人沟通工资问题的聊天记录
- 催款函及送达凭证
此致
[具体劳动争议仲裁委员会名称]
申请人：（签名）[你的姓名]
日期：[申请日期]
希望这份指南和范例能帮助你有效撰写劳动仲裁申请书，维护自己的合法权益。