针对拖欠13薪的劳动仲裁申请，你可以按照以下结构和要点来撰写申请书，以确保你的权益得到有效维护：

一、明确双方信息

• 申请人信息：包括你的姓名、性别、民族、出生年月日、住址、公民身份号码、联系方式等。
• 被申请人信息：包括公司名称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名及职务、住所地、联系电话等。

二、清晰列出请求事项

在请求事项中，你需要明确列出你希望仲裁委员会裁决的内容，针对拖欠13薪的情况，可以包括：

1. 支付拖欠的13薪：明确指出拖欠的具体月份和金额，例如：“请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月的13薪共计人民币XXXX元。”
2. 加付赔偿金（如适用）：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，你可以要求加付赔偿金。赔偿金的计算方式可以是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例根据实际情况和证据来定。

三、详细阐述事实与理由

在事实与理由部分，你需要详细陈述拖欠13薪的事实经过，包括但不限于以下几点：

• 入职与岗位：说明你的入职时间、工作岗位以及合同约定的工资标准和支付方式，特别是关于13薪的约定。
• 拖欠情况：具体指出何时开始被拖欠13薪，拖欠的金额是多少，并提供相关证据支持，如工资条、银行流水、公司通知或邮件等。
• 沟通尝试：描述你曾尝试与公司沟通解决但未果的情况，或公司给出的不合理解释或拒绝支付的理由。
• 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规条款，说明公司的行为违反了哪些法律规定，以及你提出仲裁请求的法律依据。

四、规范书写格式与注意事项

• 标题：明确标注“劳动仲裁申请书”。
• 正文结构：依次排列申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由。
• 证据清单：列出支持你申请的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，并注明证据的存放位置和份数。
• 结尾：包括此致、申请人签名、日期及附件说明。
• 注意事项：
  • 使用专业、严谨的语言，避免情绪化表达。
  • 确保所有信息真实可靠，不夸大或歪曲事实。
  • 如有需要，可以附上相关法律法规的复印件或打印件作为参考。

五、示例（部分）

以下是一个简化的示例段落，用于说明如何撰写事实与理由部分：

“申请人于XXXX年XX月入职被申请人单位，担任XX岗位一职。根据双方签订的劳动合同及公司规章制度，申请人享有每年XX月的13薪待遇。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人的13薪，至今尚欠XXXX年XX月的13薪共计人民币XXXX元。期间，申请人多次与被申请人沟通协商未果，被申请人以各种理由拒绝支付。”

在撰写完劳动仲裁申请书后，建议你仔细核对所有信息，确保无误后再提交给劳动争议仲裁委员会。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的指导和建议。