关于劳动仲裁中涉及十三薪的写法，首先我们要明确十三薪在劳动合同中的规范表述和相关条款。十三薪作为一种额外的奖励报酬，对于员工来说是一项重要的福利，因此在劳动合同中明确其相关条款至关重要。

在撰写劳动合同中的十三薪条款时，应包含以下几个关键部分：

一、十三薪的定义

明确十三薪的性质，即它是在正常薪资之外，作为额外奖励支付给员工的相当于一个月工资的收入。这一定义有助于双方对十三薪有清晰的认识。

二、支付条件

1. 工作时长：规定员工需在当年度内连续工作满一定月数，如12个月，这一具体时间由双方协商确定。
2. 绩效表现：可以将十三薪与员工的绩效表现挂钩，例如要求员工当年度绩效考核结果达到特定等级。
3. 其他要求：员工需遵守公司规章制度，无严重违规违纪行为，且截至十三薪发放日仍在职。

三、计算与支付方式

1. 计算基数：明确十三薪的计算基数，可以是员工的基本工资、全年平均工资或其他双方约定的数额。
2. 计算公式：一般为“十三薪 = 计算基数 × 1”。
3. 支付时间：规定具体的支付时间，如每年年底或双方约定的其他时间。

四、特殊情况处理

对于中途离职、入职时间不足一年或请假、旷工等特殊情况，应明确十三薪的处理方式。例如，中途离职的员工可以根据其实际工作月份占全年的比例按比例发放十三薪。

五、争议解决机制

双方因履行十三薪条款发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

在劳动仲裁申请中，如果涉及十三薪的争议，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、银行流水、与公司的沟通记录等。特别是与公司关于十三薪发放的沟通记录，这是证明你主张的关键证据。

综上所述，劳动合同中关于十三薪的条款应详细、明确，并涵盖所有可能的情况。在劳动仲裁中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并依据劳动合同中的条款进行申诉。如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以根据裁决书上的指引，在规定的期限内向人民法院提起诉讼。