关于劳动仲裁中13薪的计算问题，结论前置如下：

1. 13薪的性质与计算基础：

   • 性质：13薪，即年底双薪，通常是企业根据自身情况在年底额外发放的一笔工资，其性质可能属于工资的一部分，也可能属于奖金或福利，具体取决于劳动合同、公司规章制度或双方约定。
   • 计算基础：若13薪被明确约定为工资的一部分，则其计算通常基于员工的基本工资或月平均工资；若属于奖金或福利，则可能根据公司的经营状况、员工绩效等因素综合确定。

2. 劳动仲裁中13薪的争议焦点：

   • 是否存在约定：首先需确认劳动合同、公司规章制度或双方口头协议中是否明确约定了13薪的发放。若存在明确约定，则企业应按约定支付。
   • 发放条件与金额：若约定了发放条件（如员工需在职至年底、公司盈利等），则需审查这些条件是否满足；同时，需确认13薪的具体金额或计算方式，以便准确计算应得金额。
   • 举证责任：在劳动仲裁中，员工需承担初步举证责任，证明企业存在发放13薪的约定或惯例。若员工能提供充分证据，则企业需承担反驳证据，证明不发放或减少发放的合理性。

3. 13薪的具体计算方法：

   • 若13薪为固定金额：则直接按约定金额计算。例如，劳动合同约定年底发放13薪1万元，则员工应得1万元。
   • 若13薪与月工资挂钩：则计算公式为：\(13薪金额 = 月工资 \times 发放月数（通常为1）\)。例如，员工月工资为8000元，则13薪应为8000元。
   • 若13薪与绩效挂钩：则需根据绩效评估结果确定具体金额。例如，公司规定13薪为月工资的1-2倍，根据员工绩效评估结果确定具体倍数。

4. 劳动仲裁中的注意事项：

   • 证据收集：员工应尽可能收集与13薪相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水、同事证言等，以证明企业存在发放13薪的约定或惯例。
   • 仲裁请求：在提起劳动仲裁时，员工应明确请求企业支付13薪的具体金额及计算依据，以便仲裁机构准确裁决。
   • 调解与裁决：在劳动仲裁过程中，双方可尝试调解解决争议。若调解不成，则仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。员工应尊重仲裁结果，若不服可依法向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设员工小张与公司签订的劳动合同中明确约定：“公司于每年年底向员工发放13薪，金额为员工当月工资。”小张月工资为8500元，且在职至年底无违纪行为。则小张在劳动仲裁中请求公司支付13薪时，其应得金额为8500元。

建议：

• 若您对13薪的计算或劳动仲裁流程存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。
• 在提起劳动仲裁前，建议您尽可能收集与13薪相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁机构和对方的权益，以促成争议的妥善解决。