核心结论：上班13年申请劳动仲裁，工资赔付问题需结合具体诉求判断，常见情形包括经济补偿金、赔偿金、拖欠工资及加班费等，具体赔付方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除劳动合同情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 13年赔付：您可主张13个月工资（若月工资未超社平工资3倍）。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同情形）
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 13年赔付：您可主张26个月工资（若月工资未超社平工资3倍）。

3. 拖欠工资及加班费

   • 拖欠工资：若用人单位未及时足额支付工资，您可要求补发，并可主张拖欠金额25%至100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 加班费：若存在加班事实但未支付加班费，您可要求补发，标准为：
     
     • 工作日加班：150%工资；
       
     • 休息日加班且未调休：200%工资；
       
     • 法定节假日加班：300%工资。

4. 未签书面劳动合同的双倍工资（时效限制）
   若用人单位未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额。但需注意：

   • 仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内提出，若您已工作13年，此诉求可能因超过时效而无法支持。

关键提醒：

• 赔付金额需结合您的实际工资水平、解除合同原因及证据情况综合计算，建议整理工资条、劳动合同、解除通知等材料后进一步分析。
  
• 若用人单位存在多项违法行为（如拖欠工资+违法解除），可同时主张多项赔偿。
  

如有具体细节需补充（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会为您详细计算赔付方案。