针对您提出的“工作六年劳动仲裁怎么赔”的问题，这主要涉及到劳动仲裁中的经济补偿或赔偿金的计算，具体取决于劳动合同解除或终止的合法性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

若您与用人单位之间的劳动合同是合法解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作六年的情况，您应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于您工作六年的情况，这一限制通常不会影响您的经济补偿金计算。

二、违法解除劳动合同的经济赔偿

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止了与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作六年的情况，如果用人单位违法解雇您，您应获得十二个月工资的经济赔偿金。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 如果您在这六年内未与用人单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计11个月）的双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 社保损失赔偿：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社保，导致您无法享受社保待遇而遭受损失，您有权要求用人单位进行赔偿。

3. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前通知即解雇您，您可能有权要求额外的代通知金，通常为您前一个月的工资（按天计算）。不过，这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据实际情况判断。

四、维权建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。

2. 收集证据：如果协商不成，您需要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持您的仲裁申请。

3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料。

4. 咨询专业意见：建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律指导和维权策略。

综上所述，工作六年劳动仲裁的赔偿或补偿金额取决于劳动合同解除或终止的合法性以及是否存在其他违法行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。