针对您提出的“工龄6年走劳动仲裁怎么赔偿”的问题，这主要涉及到经济补偿金或经济赔偿金的计算，具体取决于劳动合同解除或终止的合法性。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金（合法解除劳动合同情况）
基本计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的部分，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工龄六年具体计算：
- 如果您的工作年限为六年，那么在合法解除劳动合同的情况下，您应获得六个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于工龄六年的您来说，这一限制通常不会影响经济补偿金的计算。
二、经济赔偿金（违法解除劳动合同情况）
违法解雇定义：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，这就构成了违法解雇。
赔偿金计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位在违法解雇时，需要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。因此，对于工龄六年的您来说，在违法解雇的情况下，您应获得十二个月工资的经济赔偿金。
三、其他相关注意事项
代通知金：
- 如果用人单位没有提前通知您就解雇了您，您可能还有权要求额外的代通知金，这通常是您前一个月的工资（按天计算）。
税务处理：
- 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的；超过部分则需要按照规定缴纳个人所得税。
结论
综上所述，工龄六年的您在申请劳动仲裁时，如果劳动合同是合法解除的，您应获得六个月工资的经济补偿金；如果是违法解除的，则应获得十二个月工资的经济赔偿金。具体金额需要根据您的月平均工资来计算，并可能受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制。在处理此类问题时，我建议您详细咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。