关于劳动仲裁中5年工龄的赔偿问题，结论需根据具体情形确定，以下是详细分析：
在劳动仲裁中，工龄赔偿通常与经济补偿金或赔偿金相关，具体数额需依据《劳动合同法》及其实施条例，结合劳动者的工作年限、工资水平以及解除或终止劳动合同的原因来计算。针对您提出的“5年工龄赔偿多少”的问题，我将从以下几个角度进行分析：
一、经济补偿金的情况
合法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 5年工龄赔偿：若您月工资为X元，则经济补偿金为5X元。
高收入者经济补偿金限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式（若适用）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)
- 5年工龄赔偿（若适用）：需根据具体月工资和地区上年度职工月平均工资计算，但最高不超过12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3的十二分之一（即若工作5年，则按此标准计算5年的部分，但总额受上述限制）。不过，在大多数情况下，5年工龄不会触及这一上限。
二、赔偿金的情况
- 违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 5年工龄赔偿：若您月工资为X元，则赔偿金为10X元。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形：如劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 地区差异：不同地区的职工月平均工资可能存在差异，这会影响高收入者经济补偿金的计算。
总结与建议：
- 若您的劳动合同是合法解除或终止的，且您不属于高收入者，那么5年工龄的经济补偿金通常为5个月的月工资。
- 若您的劳动合同是违法解除或终止的，那么5年工龄的赔偿金通常为10个月的月工资。
- 具体数额还需根据您的月工资水平、地区职工月平均工资以及解除或终止劳动合同的原因来确定。
如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。