工作5年的员工被辞退时，赔偿标准并非固定，而是根据辞退的合法性与否来确定。
合法辞退的经济补偿：
- 若用人单位按照法定程序和条件辞退员工，且员工不存在过错，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作5年的员工应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，即需支付10个月工资的赔偿金。
特殊注意事项：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
- 用人单位在辞退员工时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 劳动者面对辞退时，应了解自己的权益，如认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益，并保留好相关证据材料。
综上所述，工作5年员工被辞退的赔偿标准取决于用人单位辞退的理由和程序的合法性。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需承担双倍的赔偿责任。若您有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可直接向我咨询。