关于劳务仲裁中工作14年的赔付问题，结论需分情况讨论，具体赔付金额需结合解除劳动关系的原因、工资水平等因素综合计算。以下从不同解除情形出发，为你详细分析：

一、若用人单位违法解除劳动关系

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条确定：

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除需双倍支付）
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你已工作14年，则工作年限按14年计算。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此限制仅针对高收入群体，且仅影响经济补偿上限，不影响违法解除赔偿金的双倍计算逻辑）。
• 示例计算：假设你月工资为8000元，未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金 = 14 × 8000 × 2 = 224000元。

二、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限与月工资标准：同上文违法解除情形中的计算方式。
• 示例计算：假设你月工资为8000元，则经济补偿 = 14 × 8000 = 112000元。

三、若劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动解除劳动关系

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 示例计算：同上，若月工资8000元，则经济补偿为112000元。

四、若劳动者主动辞职（非因用人单位过错）

根据《劳动合同法》规定，此种情形下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

特别提醒

1. 月工资包含内容：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：在劳动仲裁中，劳动者需对工作年限、月工资水平等关键事实承担举证责任，建议提前收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，务必及时主张权利。

建议：具体赔付金额需结合你的实际工资水平、解除劳动关系原因等确定，若涉及复杂情况（如高收入群体、未签订劳动合同等），可进一步向我咨询，我会结合你的具体情况详细计算。