工作两年申请劳动仲裁能获得的赔偿金额，并非固定数值，而是取决于具体争议事项及证据情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、若涉及经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 适用情形：用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作两年，则经济补偿金为2个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：用人单位违法解除或者终止劳动合同。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即工作两年，若用人单位违法解除，则赔偿金为4个月工资。
二、若涉及未签劳动合同的双倍工资差额
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 计算公式：双倍工资差额 = 未签劳动合同期间应支付的工资总额（即该期间已实际支付的工资的一倍，因另一倍已在正常发放工资时支付，故此处计算的是差额部分，但实际操作中，劳动者可主张的是该期间工资总额的另一倍，即视为用人单位需额外支付一倍工资）。工作两年，若从未签劳动合同，则最多可主张11个月的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。但需注意，此主张受一年仲裁时效限制，可能无法全额获得。
三、若涉及加班费、未休年假工资等
- 加班费：根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）及加班工资计算标准（通常为日工资的150%、200%、300%）来计算。
- 未休年假工资：根据未休年假天数及日工资标准来计算，通常为日工资的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故实际额外支付的部分为200%）。
四、其他可能涉及的赔偿或补偿
- 如因用人单位原因导致劳动者社会保险未缴纳或未足额缴纳，劳动者可能要求用人单位补缴或赔偿损失。
- 如因用人单位过错导致劳动者遭受人身损害，劳动者可能要求用人单位承担民事赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等，以证明你的主张。
- 计算金额：根据上述公式及你的实际情况，初步计算可能获得的赔偿或补偿金额。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
温馨提示：劳动仲裁的赔偿金额因人而异，具体数额需根据你的实际情况及证据情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。