结论：工作两年被老板开除，劳动仲裁可以赔付的金额需根据开除的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等，具体数额需结合您的工资水平来计算。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 如果老板开除您是因为公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，那么公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止，满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您工作两年，月工资为5000元，那么经济补偿金为2个月×5000元/月=10000元。

2. 赔偿金：

   • 如果老板开除您是违法的，比如没有法定理由、未提前通知您、未支付经济补偿金等，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：继续以上述情况为例，如果老板违法开除您，那么赔偿金为2×10000元=20000元。

3. 其他可能的情况：

   • 如果您与老板之间有签订劳动合同，并且劳动合同中有约定了开除时的赔偿条款，那么按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果老板开除您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及被开除的事实。
• 然后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更好地了解自己的权益和义务。
• 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以和平、理性的方式解决问题。

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