结论：被公司开除后应获得的赔偿金额，主要取决于开除的原因以及您的工作年限和工资水平。在您工作2年的情况下，如果公司是违法解除劳动合同，您通常有权获得4个月工资的赔偿金；如果公司是合法解除但需支付经济补偿，则您通常有权获得2个月工资的经济补偿。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。因此，在您工作2年的情况下，如果公司是违法解除，您应获得4个月工资的赔偿金。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况变化、岗位调整等合法原因解除劳动合同，但需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式通常是：每工作一年，支付一个月工资作为补偿。
   • 在您工作2年的情况下，如果公司是合法解除但需支付经济补偿，您应获得2个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果公司解除劳动合同的原因既非违法也非合法（如双方协商一致解除），则补偿金额可能根据双方协商的结果确定。
   • 另外，如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准可能按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

计算公式（以违法解除为例）：

• 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
• 在您工作2年的情况下：赔偿金 = 2 × 2 × 月工资 = 4个月工资

示例：

• 假设您的月工资为5000元，且公司是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：4 × 5000 = 20000元。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。