工作2年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果用人单位能够证明辞退员工是出于合法且正当的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿。在这种情况下，您将无法获得赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位辞退员工是出于合法但非员工过错的理由，比如劳动合同到期不再续签、公司经济性裁员等，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指您在该公司的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作了2年，所以工作年限为2。月工资的计算需遵循相关法律规定，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

举例：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿就是 \(2 \times 5000 = 10000\) 元。

三、违法辞退的情形

如果用人单位无法证明辞退员工是出于合法且正当的理由，或者辞退程序违反了法律规定，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例：同样假设您的月工资为5000元，那么赔偿金就是 \(2 \times 2 \times 5000 = 20000\) 元。

四、特殊情况下的赔偿

1. 如果用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时咨询：如果您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时向我咨询，以便了解您的权益和可行的维权途径。

3. 协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 法律途径：如果协商或调解无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。