关于您提出的“工作满两年公司赔偿多少”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因和方式。以下是我根据您的可能情况给出的详细解答：
结论前置
- 若公司合法辞退：您应获得两个月工资的经济补偿。
- 若公司违法辞退：您应获得四个月工资的赔偿金。
详细解答
合法辞退的经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司按照法律规定解除劳动合同（即合法辞退），那么经济补偿将按照您在公司工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，如果您工作满两年，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作满两年的员工来说，这意味着应获得四个月工资的赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的说明
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么无论是合法辞退还是违法辞退，经济补偿或赔偿金的支付标准都将受到一定限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 另外，如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，工作满两年公司赔偿多少主要取决于公司辞退您的具体原因和方式。如果您认为公司辞退您存在违法行为，可以及时向公司提出异议并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。