关于“工资4千劳动仲裁可以得多少赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁的赔偿金额并不是固定或直接与工资数额挂钩的，而是依据具体的劳动纠纷情况、法律规定以及仲裁机构的裁决来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿金额的确定因素：

   • 劳动纠纷的性质：是拖欠工资、违法解除劳动关系、未签订书面劳动合同，还是其他类型的纠纷，这将直接影响赔偿金的计算方式和数额。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不同的纠纷类型有不同的赔偿标准。
   • 仲裁机构的裁决：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据、法律规定以及实际情况，作出公正的裁决，确定赔偿金额。

2. 具体赔偿情况：

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动仲裁：赔偿金额可能包括拖欠的工资本金、利息（如有约定或法律规定）、以及因拖欠工资造成的其他损失（如交通费、误工费等，需有证据支持）。
   • 若因用人单位违法解除劳动关系：赔偿金额可能包括经济补偿金（根据工作年限计算，通常为月工资的一定倍数）、赔偿金（如有约定或法律规定）、以及因解除劳动关系造成的其他损失（如失业金损失、再就业培训费用等，需有证据支持）。
   • 其他类型的纠纷：赔偿金额将依据具体的法律规定和仲裁机构的裁决来确定。

3. 无法直接给出具体数额：

   • 由于劳动仲裁的赔偿金额受多种因素影响，且每个案件的具体情况不同，因此无法直接根据工资数额给出具体的赔偿金额。
   • 建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿建议。

综上所述，劳动仲裁的赔偿金额并不是直接由工资数额决定的，而是需要根据具体的劳动纠纷情况、法律规定以及仲裁机构的裁决来确定。如果你有更具体的案情或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析和建议。