关于你工作四个月后通过劳动仲裁可以拿回多少钱的问题，这主要取决于你被辞退的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第47条，如果你工作四个月后被辞退，且用人单位依法解除劳动合同，你应获得半个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位无故辞退你，即没有合法理由或未履行提前30日通知义务（或未支付代通知费），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第87条的规定，向你支付双倍经济补偿金作为赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与你解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条规定的，你同样可以获得经济补偿金。

综上所述，工作四个月后通过劳动仲裁可能拿回的钱数取决于多种因素，包括你被辞退的原因、用人单位是否存在违法行为以及你的工资水平等。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。