关于工作劳动仲裁开庭后最多能拿到几个月赔偿金的问题，这并非一个固定的数字，而是取决于多种因素，包括你的工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同等情形。以下是从不同角度的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在一般情况下，经济补偿金没有绝对的最多月数限制，但在特定高工资情形下，最多支付12个月的经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金的计算月数会相应加倍，但同样受12个月限制的情形也会加倍计算（即如果经济补偿金受12个月限制，赔偿金则最多支付24个月，但这种情况仅发生在劳动者月工资高于特定标准时）。

3. 其他赔偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，劳动仲裁中还可能涉及其他赔偿项目，如未休年休假工资报酬等。这些赔偿项目有其特定的计算标准，不存在统一的月数限制。

综上所述，工作劳动仲裁开庭后最多能拿到几个月赔偿金，取决于你的具体情况和用人单位的行为。如果你认为自己的权益受到了侵害，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，我建议你：

• 收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
• 尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，充分阐述自己的观点和诉求。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业、更全面的法律帮助。