关于劳动仲裁中6个月工作能赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
经济补偿金：
- 如果是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致你提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在这里，工作年限是6个月，但需要注意的是，如果工作年限不满6个月，经济补偿金通常按半个月工资计算；如果工作年限满6个月但不满1年，则按1个月工资计算。不过，具体计算还需看当地的具体实施细则或司法解释，有些地方可能规定6个月以上按1个月计算，6个月以下按半个月计算，也有些地方可能统一按照实际工作月数来折算（如6个月即0.5年，计算0.5个月工资）。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式则是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。但同样，这也要基于经济补偿金的正确计算。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，如果因为用人单位的违法行为给你造成了其他损失（如未缴纳社会保险导致的医疗费用损失、未支付加班费等），你还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
举例说明：
- 假设你的月工资为5000元，且因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，工作年限为6个月（按当地规定可能计算为0.5个月或1个月的经济补偿金）。
- 如果按0.5个月计算，经济补偿金为：5000元 × 0.5 = 2500元。
- 如果按1个月计算，经济补偿金为：5000元 × 1 = 5000元。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且按1个月计算经济补偿金，则赔偿金为：5000元 × 2 = 10000元。
建议：
- 由于劳动仲裁中的赔偿金额受多种因素影响，包括工作年限、月工资、用人单位的违法行为性质等，因此我无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 如果你想要更准确地了解自己可能获得的赔偿金额，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等），并向我咨询，我可以根据你的具体情况进行更详细的计算和分析。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。