结论：没签劳动合同干了6个月，在劳动仲裁中，劳动者通常可以主张双倍工资差额作为赔偿，具体数额需根据劳动者的月工资标准来计算，最多可主张5个月的双倍工资差额。同时，如果因未签劳动合同导致其他损失（如社保未缴纳等），也可以一并提出仲裁请求。

分析说明：

1. 双倍工资差额的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果劳动者在用人单位工作了6个月且未签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者有权主张双倍工资。

2. 双倍工资差额的具体计算：

   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (应签合同月数 - 已签合同月数（此处为0）) = 月工资 × 5（因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月到第六个月共5个月）。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其可主张的双倍工资差额为5000元 × 5 = 25000元。

3. 其他可能的仲裁请求：

   • 除了双倍工资差额外，如果因未签劳动合同导致劳动者其他权益受损（如社保未缴纳、加班费未支付等），劳动者也可以一并在劳动仲裁中提出请求。
   • 例如，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保或支付相应的社保补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资差额时，需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及月工资标准（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张其权益，避免超过仲裁时效。

行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先收集与用人单位存在劳动关系以及月工资标准的证据。
• 然后，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张双倍工资差额以及其他可能的赔偿。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。

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