针对您提出的“做了5个月没签劳动合同，劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和规范性。
二、赔偿内容与计算方式
支付双倍工资差额
- 计算期间：从您用工之日起满一个月的次日开始，到您实际用工满五个月为止。也就是说，您有权要求用人单位支付这四个月的双倍工资差额。
- 计算方法：以您的月工资为基准（如果劳动合同解除或终止前您已工作满十二个月，则取这十二个月的平均工资；如果未满十二个月，则取实际工作期间的平均工资），乘以4个月。例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位应额外支付您20000元（5000元/月 × 4月）作为未签订劳动合同的赔偿。
补缴社会保险
- 用人单位有法定义务为您缴纳社会保险，即使未签订劳动合同，也应补缴这五个月的社会保险费用。
- 补缴内容涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保您的社会保障权益不受损害。
其他损失赔偿
- 如果因未签订劳动合同导致您遭受了其他损失，如无法享受某些福利待遇、因未参保而无法获得医疗报销等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。
三、维权途径与证据准备
协商
- 作为最直接且成本较低的方式，您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，指出未签订劳动合同的违法性，并要求按法律规定支付赔偿。
申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关证据来证明劳动关系及工作时间，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断案件事实，并作出公正的裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分证据来支持您的诉求。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。
综上所述，如果您做了5个月没签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险费用，并可能获得其他损失赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行协商、仲裁或诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。