针对您提出的“没签劳动合同六年可以赔偿多少钱”的问题，以下是我根据相关法律法规进行的详细分析：
结论：6年未签劳动合同的赔偿主要包括：最多11个月的双倍工资差额、视为订立无固定期限劳动合同后的工资及福利保障、如劳动者以此为由解除劳动关系，则可获得6个月工资的经济补偿金，以及补缴6年期间的社会保险费用。
详细分析：
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您最多可以主张11个月的双倍工资差额。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年之日起，您享有无固定期限劳动合同员工的所有权益。
经济补偿金：
- 若您因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，对于6年的情况，即为6个月工资。
补缴社会保险：
- 用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。6年未签劳动合同期间，用人单位很可能未为您依法缴纳社会保险费。您可以要求用人单位补缴这6年的社会保险费用。
计算示例（假设您的月平均工资为5000元）：
- 双倍工资差额：5000元/月 × 11月 = 55000元
- 经济补偿金（如解除劳动关系）：5000元/月 × 6月 = 30000元
实际操作建议：
- 及时收集并保存相关证据，如工资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
- 先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿和补缴社会保险。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，6年未签劳动合同的赔偿涉及多个方面，具体数额需结合您的实际情况和当地政策确定。如有进一步问题或需要详细咨询，请随时向我提问。