针对您提出的“劳动仲裁合同2000块在六年赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非直接由合同金额2000元决定，而是与您的月工资、工作年限以及单位是否违法解除劳动合同等因素有关。以下是从不同角度对赔偿金额的分析：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据相关法律规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您工作六年，经济补偿应为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金额的计算公式：

   • 假设您的月工资为W元（需根据实际情况确定，且需考虑是否高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况），则赔偿金额为：\(赔偿金额 = 12 \times W\)（在W未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
   • 若W超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金额需按三倍数额计算，且最高不超过十二年（但在此案例中，由于您仅工作了六年，所以年限不受此限制）。

3. 关于合同金额2000元：

   • 合同金额2000元在此问题中并不直接决定赔偿金额，它可能只是您与单位签订的劳动合同中的一部分内容，与赔偿金额的计算无直接关联。

4. 实际赔偿金额的确定：

   • 由于赔偿金额受多种因素影响，包括您的月工资、工作年限以及单位是否违法解除劳动合同等，因此无法直接给出具体的赔偿金额。
   • 您需要收集相关证据，如工资单、劳动合同解除证明等，以证明您的月工资和工作年限，并据此向劳动仲裁机构或法院主张您的赔偿金额。

综上所述，赔偿金额并非由合同金额2000元直接决定，而是与您的月工资、工作年限以及单位是否违法解除劳动合同等因素有关。若您认为单位违法解除了劳动合同，并希望获得赔偿，建议您收集相关证据，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。