劳务合同满6年裁员补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若为劳动合同关系
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6年对应6个月工资的补偿金。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（但本题中6年未超上限）。
   关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若为劳务合同关系（非劳动关系）
   劳务合同适用《民法典》合同编，裁员补偿需以合同约定为准。若合同未约定或约定违法（如排除法定补偿），可主张实际损失赔偿，包括：

   • 已提供劳务的报酬；
     
   • 因合同终止导致的直接经济损失（如再就业成本、未履行合同的预期利益等，需举证证明）。
     提示：劳务合同与劳动合同的核心区别在于是否存在“人身依附性”（如接受用人单位管理、缴纳社保等）。若实际构成劳动关系但签订劳务合同，可能被认定为“事实劳动关系”，仍按劳动合同法补偿。

3. 特殊情形：违法解除的赔偿
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未说明理由、未听取工会意见等），可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍，6年对应12个月工资）。
   例外：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿。

建议行动：

1. 核对合同性质（劳动合同需有社保缴纳记录、考勤管理等证据）；
   
2. 收集工资条、银行流水、解除通知等材料；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳务合同争议直接向法院起诉）。
   

如有进一步细节（如合同条款、解除理由等），可随时补充说明，我会为您细化分析。