关于四年裁员补偿的计算问题，核心结论取决于裁员性质和公司操作是否合法，通常分为经济性裁员补偿和违法解除赔偿两种情况。以下是具体分析：

1. 经济性裁员（合法解除）
   若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员，且程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等），补偿标准为：

   • N倍月工资（N=工作年限，4年即4个月工资）
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币收入，但不超过当地社平工资3倍的部分计入，超过部分不计）。
     
   • 示例：若您月工资1万元（未超社平工资3倍），4年补偿为4万元。

2. 违法解除（非法裁员）
   若公司无法定理由裁员（如未满足经济性裁员条件、未履行法定程序），则构成违法解除，需支付：

   • 2N倍月工资（即8个月工资）
     
   • 示例：同上月工资1万元，违法解除需支付8万元。
     
   • 特殊情形：若您月工资超当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算（如当地社平工资3倍为1.5万元，则补偿基数为1.5万元）。

3. 其他注意事项

   • 代通知金：经济性裁员无需支付代通知金（即“N+1”中的“1”不适用）；若公司以“客观情况重大变化”为由解除且未提前30日通知，才需支付+1。
     
   • 优先留用权：经济性裁员时，公司应优先留用较长期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的员工，否则可能被认定为违法。
     
   • 举证责任：若公司主张合法裁员，需证明符合法定条件（如经营困难需提供审计报告等），否则可能被推定为违法。

建议行动：

1. 核对公司裁员理由及程序是否合法（如是否提前说明、听取意见、报告劳动部门）；
   
2. 计算月工资标准（注意奖金、津贴是否计入）；
   
3. 若公司拒绝支付或补偿不足，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法补偿或赔偿。
   

如有具体细节（如公司裁员理由、月工资构成等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算。