被裁员工资的计算需结合《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   

• 具体到4年工龄：您应获得4个月工资作为经济补偿。
  
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

1. 代通知金（如适用）
   若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 适用情形：仅限“医疗期满不能工作”“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“客观情况重大变化导致合同无法履行”三种情形。
  
• 若符合条件：您可主张4个月经济补偿+1个月代通知金，共5个月工资。

1. 违法解除的赔偿金（极端情况）
   若用人单位裁员程序违法（如未履行工会程序、未向劳动部门报告等），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第87条）。
   

• 具体金额：4年工龄对应8个月工资（但需以用人单位违法解除为前提）。

操作建议：

1. 核对用人单位裁员程序是否合法（如是否提前30日说明、是否听取工会意见等）；
   
2. 计算离职前12个月平均工资（含所有货币性收入）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需进一步核实（如裁员程序、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。