工作4年被辞退能赔多少钱，这个问题主要取决于辞退的原因和公司的规章制度，以及适用的劳动法律法规。以下是详细的解答：
合法辞退的赔偿情况：
- 协商一致解除：赔偿金额由双方协商确定，通常基于工作年限、职位、薪资水平等因素。
- 经济性裁员或客观情况变化：根据《劳动合同法》第四十条，公司应支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
- 无过失性辞退：同样适用上述经济补偿金的规定。
违法辞退的赔偿情况：
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
其他考虑因素：
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，工作4年被辞退的赔偿金额，合法辞退情况下通常为4个月工资作为经济补偿金；违法辞退情况下则为8个月工资作为赔偿金。具体金额还需根据员工的月工资水平、工作年限以及当地职工月平均工资等因素来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的计算，请直接向我咨询。