当您在企业工作不满一年却被裁员时，关于工资补偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的补偿标准和计算方式：
一、合法裁员的经济补偿
工作年限与补偿标准：
- 如果您在企业工作不满六个月，根据法律规定，用人单位需向您支付半个月工资作为经济补偿。
- 如果您在企业工作满六个月但不满一年，则按一年计算，用人单位需向您支付一个月工资作为经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作时间不足十二个月，通常是按照您实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果您工作了八个月，就将这八个月的工资总额相加后除以八，得出月平均工资。
- 需要注意的是，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，那么赔偿标准将提高至经济补偿标准的两倍。
- 对于工作不满六个月的员工，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
- 对于工作满六个月但不满一年的员工，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。
三、特殊情况说明
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，除了上述经济补偿或赔偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
因自身过错被裁员：
- 如果您因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致被裁员，通常无法获得经济补偿。因此，在被裁员时，您应首先明确裁员原因，以确定自己是否有权获得补偿及补偿的具体金额。
四、维权途径与建议
若您与用人单位就裁员补偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 在维权过程中，注意收集并保存能够证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力的证明。
综上所述，当您在企业工作不满一年却被裁员时，应根据裁员的具体情况（合法或违法）及自身工作年限等因素，合理主张并争取相应的经济补偿或赔偿金。同时，了解并掌握正确的维权途径和方法也至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。