关于“请假扣工资劳动仲裁可以赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况来决定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿原则：

   • 劳动仲裁的赔偿主要基于劳动者的实际损失和用人单位的违法行为。
   • 在请假扣工资的情况下，如果用人单位无故克扣劳动者工资，那么赔偿金额通常会与劳动者被克扣的工资数额相关。

2. 赔偿计算：

   • 如果劳动者能够证明用人单位无故克扣了其请假期间的工资，那么赔偿金额原则上应为被克扣的工资数额。
   • 此外，如果用人单位的行为构成了违法，劳动者还有可能获得额外的赔偿金，如经济补偿金等。但这部分的赔偿需要根据具体法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。

3. 影响因素：

   • 赔偿金额的具体数额会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动者的工资水平、被克扣的工资数额、用人单位的违法程度以及劳动仲裁机构的裁决等。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得更有利的裁决结果。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者认为自己的工资被无故克扣，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决途径。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如工资条、请假记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

综上所述，请假扣工资劳动仲裁的赔偿金额并非固定，而是根据劳动者的实际损失和用人单位的违法行为来决定的。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来证明自己的主张，以便获得更有利的裁决结果。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。