孕妇请病假扣钱后申请劳动仲裁，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，孕妇在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未按照此标准支付，孕妇有权要求补足差额。

举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，孕妇病假期间应得的病假工资至少为1600元/月（2000元的80%）。如果用人单位实际支付低于此数额，如只支付了1000元/月，那么孕妇在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位补足600元/月的差额。

二、违法扣除工资的赔偿

如果用人单位在孕妇病假期间违法扣除工资，除了需要补足差额外，还可能面临额外的赔偿。这主要取决于用人单位的违法行为性质、情节以及造成的后果。在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据具体情况，如用人单位的过错程度、孕妇的实际损失等，来裁决是否给予额外赔偿以及赔偿的金额。

法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，除了需要补足差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及向劳动者支付赔偿金的风险。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：孕妇在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持了孕妇的诉求，用人单位应按照裁决结果履行义务。如果用人单位不履行，孕妇可以向法院申请强制执行。

注意事项：在申请劳动仲裁过程中，孕妇应保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

四、可能的其他赔偿

除了上述的病假工资差额和违法扣除工资的赔偿外，如果孕妇因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害、误工费等），也可以在劳动仲裁中一并提出赔偿请求。但需要注意的是，这些赔偿请求需要提供充分的证据来支持。

总结与建议：孕妇请病假扣钱后申请劳动仲裁的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。建议您在申请劳动仲裁前，先收集好相关证据材料，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。同时，也请您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。