怀孕请假一天扣除的工资数额并非固定，而是取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假情况：

   • 如果孕妇因身体原因需要请假，且能提供医院出具的病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，孕妇在医疗期内享有病假工资。
   • 病假工资的计算通常基于员工的正常工资和病假天数，具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。因此，如果孕妇请的是病假，且符合医疗期规定，那么扣除的工资将是正常工资减去病假工资后的部分，具体数额需根据实际情况计算。
   • 计算公式示例（以某地区最低工资标准为2000元/月，病假工资比例为80%为例）：
     • 假设孕妇日工资为100元（月工资3000元除以30天），病假一天，则病假工资为\(2000元 \div 30天 \times 80\% \approx 53.33元\)（实际计算可能因地区和具体政策而异）。
     • 因此，扣除的工资为\(100元 - 53.33元 = 46.67元\)（此数额为示例，实际需根据具体情况计算）。

2. 事假情况：

   • 如果孕妇因个人原因需要请假，且无法提供病假证明，那么这通常被视为事假。
   • 对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣除工资以及扣除的比例。如果公司规章制度规定事假无薪，那么孕妇请假一天将扣除当天的全部工资；如果规定扣除部分工资，则按具体比例扣除。

3. 公司规章制度与法律法规的冲突：

   • 需要注意的是，公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
   • 例如，如果公司规章制度规定孕妇事假扣除的工资比例高于法律法规规定的上限，那么该规定无效，孕妇有权要求公司按照法律法规的规定执行。

4. 特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 因此，如果孕妇请假是因为怀孕相关的合理原因，且公司因此扣除其工资或采取其他不利措施，孕妇有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 孕妇在请假前应了解公司的规章制度和相关法律法规，以便在请假时能够维护自己的合法权益。
• 如果公司扣除的工资数额不合理或存在违法行为，孕妇可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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