针对您提出的“刚怀孕每月请四天假是否要扣工资”的问题，这主要取决于您请假的具体类型以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 产检假：

   • 如果您是因为正常的产检而请假，那么根据女职工劳动保护的相关法律法规，这是您依法享有的权利。
   • 在这种情况下，用人单位是不应扣除您的工资的。产检是确保母婴健康的重要环节，法律对此有明确的保护规定。

2. 病假：

   • 如果您是因为怀孕导致身体不舒服而需要请病假，那么根据病假的相关规定，用人单位可以依照病假工资的标准来支付您工资。
   • 病假工资通常不能低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，您需要参考当地的具体规定。

3. 事假：

   • 如果您请的是没有合理缘由的事假，那么单位可以根据自身的规章制度来处理工资方面的事宜。
   • 这些规章制度必须是合法且合理的，不能违反相关法律法规对女职工的特殊保护规定。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 除了上述法律规定外，您还需要关注公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。
   • 有些公司可能会有额外的福利或规定，比如对怀孕女职工提供特殊的照顾措施或更灵活的请假政策。

5. 沟通与确认：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假的类型和工资处理方式。
   • 如果有任何疑问或不确定的地方，也可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。

综上所述，刚怀孕每月请四天假是否要扣工资，主要取决于您请假的具体类型以及公司的相关规定。如果是产检假，则不应扣除工资；如果是病假，则按病假工资标准支付；如果是事假，则根据公司规章制度处理。建议您在请假前与公司明确沟通并确认相关事宜。