怀孕期间请病假，工资的发放需根据具体情况来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有劳动合同约定的情况
如果用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定合法有效，用人单位需按此标准支付病假工资。
二、无劳动合同约定或约定不明确的情况
按照法定标准支付：
- 在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体比例可能因地区而异，且可能根据职工的连续工龄有所不同。例如，有些地区规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
考虑地区差异：
- 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，需特别关注所在地区的具体法规。例如，上海地区对于病假工资的计算就有详细的规定，包括连续工龄的不同对应不同的计发比例。
三、特殊情况下的工资支付
产前检查假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，此情况下女职工按正常出勤对待，用人单位不得扣除其工资。
产假：
- 产假期间，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。
四、法律建议与注意事项
了解当地法规：
- 由于各地的劳动法规定存在差异，建议孕妇在请假前仔细查阅当地的劳动法条文，了解病假工资的具体规定。
咨询公司HR部门：
- 同时，也可以咨询公司的HR部门，了解公司的具体规章制度和病假工资支付政策。
保留相关证据：
- 在请假时，务必按照公司的请假流程办理手续，并提供真实有效的证明材料，如医疗机构的证明等。
维护自身权益：
- 如果用人单位未依法支付病假工资，孕妇有权依法维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，怀孕期间请病假时的工资发放需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度等多个因素。在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。