怀孕期间请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 产检假：

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 结论：因此，产检假不扣工资，应视为正常出勤。

2. 产假：

   • 法律规定：女职工生育享受至少98天的产假，其中产前可以休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
   • 工资待遇：产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 结论：产假期间不扣工资，且可能获得生育津贴或原工资。

3. 病假与保胎假：

   • 法律规定：女职工在怀孕期间因身体原因请病假或保胎假（需医生开证明），用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 结论：病假与保胎假期间，不扣全额工资，但可能按一定比例发放病假工资。

4. 产前假：

   • 法律规定：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
   • 工资待遇：期间工资按八成发放。
   • 结论：产前假期间，工资按八成发放，不扣全额工资。

5. 事假：

   • 法律规定：事假属于员工个人原因请假，无强制性带薪要求。
   • 工资待遇：事假期间是否扣工资及扣除比例，由单位规章制度或劳动合同约定。
   • 结论：事假期间可能扣工资，具体依单位规定执行。

重要法律保障：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。

维权途径：

• 如果女职工认为用人单位在其怀孕请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 怀孕期间请假是否扣工资，需根据具体情况判断。女职工应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择。
• 如果遇到不合理扣工资的情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法解决，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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