怀孕期间休病假扣钱的具体百分比，并不是由法律统一规定的，而是由用人单位的内部规章制度或劳动合同来确定的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定怀孕期间休病假扣钱的具体百分比。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准，通常是由地方性的劳动法规或政策来规定的，但具体执行时还需结合用人单位的实际情况。

2. 用人单位规章制度：

   • 很多用人单位会在其内部规章制度中明确规定病假期间工资的支付标准，包括怀孕期间的病假。
   • 这些规定可能因单位而异，有的可能规定扣减一定比例的工资，有的可能提供全额工资，还有的可能提供疾病救济费。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于病假期间工资支付的特别约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 劳动合同中的约定通常会更加具体和明确，能够直接反映用人单位和劳动者之间的真实意愿。

4. 实际操作建议：

   • 建议你首先查阅所在用人单位的内部规章制度或劳动合同，了解关于病假期间工资支付的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确的规定，你可以向用人单位的人事部门或财务部门咨询，以获取准确的答复。
   • 如果你认为用人单位在病假期间工资的支付上存在不合理或违法的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，怀孕期间休病假扣钱的具体百分比并不是由法律统一规定的，而是需要根据用人单位的内部规章制度或劳动合同来确定。因此，建议你先了解清楚所在用人单位的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。