怀孕休病假会不会扣工资-桑海律师｜法行宝

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2025-12-03 劳动纠纷

怀孕休病假时，工资的发放需根据劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同有约定的情况

约定内容：若用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定合法有效。
实际操作：在这种情况下，孕妇只需按照公司规定的请假流程提交病假申请，并提供正规医疗机构出具的病假条等相关材料，公司就应按照合同约定支付病假工资。

二、劳动合同无约定的情况

法定标准：在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
地区差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算会根据连续工龄的不同而有所区别（如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等）。因此，孕妇在请假前应仔细查阅当地的劳动法条文、公司的员工手册或相关政策文件。
公司政策：公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。孕妇在请假前应咨询公司的HR部门，以确保获取最准确的信息和待遇。

三、特殊情况下的权益保障

医疗期：孕妇在怀孕期间因患病或非因工负伤需要休息治疗的，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照法律规定支付病假工资。
维权途径：若用人单位违反规定扣发孕妇病假期间的工资，孕妇有权与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补足工资。若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

提前了解：孕妇在怀孕前或怀孕初期，应提前了解当地的劳动法条文、公司的员工手册或相关政策文件，以便在需要请假时能够迅速获取准确的信息和待遇。
保留证据：在请假过程中，孕妇应保留好正规医疗机构出具的病假条、请假申请单等相关证据，以便在需要时证明自己的请假合法性和合理性。
及时沟通：若孕妇在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与公司HR部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，怀孕休病假时工资的发放需综合考虑多个因素。在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本权益。若遇到公司违规扣发工资的情况，孕妇应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休病假是否会扣工资，并非一概而论，而是取决于法律规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者权益的基本法律底线。用人单位规章制度与劳动合同：规章制度：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定员工休病假一天，按照正常日工资的一定比例（如60%）发放当天工资，只要该比例计算后的工资不低于当地最低工资标准的80%，即为合法有效。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则通常按照正常出勤月工资的70%确定病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算与实例：计算方式：病假工资的计算需结合劳动合同和当地最低工资标准。若劳动合同有约定，按约定执行；若无约定，则通常按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可以表示为：病假工资 = 正常日工资 × 支付比例（不低于70%，且最终结果不低于当地最低日工资标准的80%）。实例说明：假设当地月最低工资标准是2000元，那么日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75，21.75为月计薪天数）。因此，病假一天的工资最低不得低于73.56元（91.95×80%）。如果用人单位扣除工资后支付的金额低于这个标准，就属于违法扣工资。维权途径：如果劳动者认为用人单位扣发病假工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。建议与提醒：了解公司政策：建议劳动者在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，劳动者可以与人力资源部门或直接询问上司，以确保自己的权益得到保障。法律意识：劳动者应具备基本的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的维权措施。总结来说，休病假是否会扣工资，需结合法律规定、用人单位规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。在合法合规的前提下，用人单位应支付员工病假期间的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

怀孕期间请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定。以下是对不同情况下的详细分析：产检假：法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。结论：因此，产检假不扣工资，应视为正常出勤。产假：法律规定：女职工生育享受至少98天的产假，其中产前可以休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。工资待遇：产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。结论：产假期间不扣工资，且可能获得生育津贴或原工资。病假与保胎假：法律规定：女职工在怀孕期间因身体原因请病假或保胎假（需医生开证明），用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。结论：病假与保胎假期间，不扣全额工资，但可能按一定比例发放病假工资。产前假：法律规定：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。工资待遇：期间工资按八成发放。结论：产前假期间，工资按八成发放，不扣全额工资。事假：法律规定：事假属于员工个人原因请假，无强制性带薪要求。工资待遇：事假期间是否扣工资及扣除比例，由单位规章制度或劳动合同约定。结论：事假期间可能扣工资，具体依单位规定执行。重要法律保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。维权途径：如果女职工认为用人单位在其怀孕请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：怀孕期间请假是否扣工资，需根据具体情况判断。女职工应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择。如果遇到不合理扣工资的情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法解决，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕期间请病假，工资的发放需根据劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：有约定从约定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。若用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定合法有效。无约定按法定及规章在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算会根据连续工龄的不同而有所区别（如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等）。因此，孕妇在请假前应仔细查阅当地的劳动法条文，以确保获取最准确的信息。考虑公司政策公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。因此，孕妇在请假前还应咨询公司的HR部门，了解公司的具体政策，以确保自己的权益得到保障。法律建议：孕妇在怀孕期间因患病或非因工负伤需要请病假时，应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假工资的约定。若劳动合同中没有明确约定，则应查阅当地的劳动法条文和公司的员工手册或相关政策文件，以了解病假工资的具体计算方法。在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障自己的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

孕期请病假或年假通常不会直接被“扣掉”，但具体是否影响休假权益需结合休假类型、公司制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：病假与年假的法律性质不同，处理方式有差异病假：属于法定医疗期，受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护。孕期因身体原因需要休病假的，公司必须批准，且医疗期内工资需按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异）。病假不会因“扣掉”年假而抵消，两者是独立的休假类型。年假：属于劳动者休息权，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受年假。孕期员工若符合条件，仍有权休年假，但公司可根据生产需要统筹安排休假时间（如提前或延后）。年假的休与不休，通常不影响病假权益。公司制度可能影响休假安排，但需合法部分公司可能在规章制度中规定“病假超过一定天数后，当年年假不再享受”，但此类规定需符合法律限制：合法性前提：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不生效。限制条件：即使制度合法，若员工因孕期疾病必须休病假，公司也不得以“扣年假”为由剥夺其法定医疗期权益。例如，员工因妊娠反应严重需长期休病假，公司不能要求其用年假抵扣病假。特殊情况：病假与年假的衔接年假优先使用：若员工主动申请休年假，公司可优先安排。但若员工因孕期疾病需立即休病假，公司不得强制其先休年假。病假跨年度处理：若孕期病假延续至下一年度，可能影响下一年度的年假天数（如根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，病假累计2个月以上的不享受当年年假）。但当年已休的年假不会因后续病假被追回。法律建议保留证据：若公司以“扣年假”为由拒绝批准病假或克扣工资，需保留医疗证明、请假记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。协商优先：孕期员工身体特殊，建议先与公司协商休假安排（如调整年假时间），尽量通过沟通解决问题。咨询专业意见：若公司制度存在争议或权益受损，可直接向我咨询，我会结合具体案情和地区政策为你分析。总结：孕期请病假或年假的权益受法律保护，公司不得随意“扣掉”年假来抵消病假。但具体操作需结合公司制度、休假类型及法律规定综合判断。如有疑问，欢迎随时向我提问。

孕妇持有正规医疗机构出具的病假条请假，公司通常不应扣发工资，而应按照法律规定和单位规章制度支付相应的病假工资。以下是对这一问题的详细分析：病假条件与手续：孕妇因患病需要休息治疗时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，并按照用人单位规定的请假流程进行申请。若孕妇符合病假条件并履行了相关手续，用人单位应批准其病假申请。病假工资支付规定：在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异、劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度而有所不同。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。若没有相关约定，一般根据劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资及连续工龄进行计算。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。具体比例可能因地区政策而异。孕妇权益保障：孕妇作为特殊群体，其合法权益受到法律的特别保护。若用人单位违反规定扣发孕妇病假期间的工资，孕妇有权与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补足工资。若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果孕妇的请假不符合病假规定的条件，或者存在其他违反劳动纪律等情况，用人单位则有权根据具体情况进行相应的处理，但不能仅以孕妇请病假为由扣发工资。另外，如果孕妇在住院之前就已经开始休产假了，休产假期间，当事人是可以领到生育津贴的，而非病假工资。综上所述，孕妇在持有正规医疗机构出具的病假条并符合用人单位请假流程的情况下，公司不应扣发工资，而应依法支付病假工资。若遇到公司违规扣发工资的情况，孕妇应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

怀孕期间休病假通常不会从产假里扣除，二者是独立的假期类型。以下从不同角度为你详细分析：假期性质与规定病假：是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。病假的时长和待遇依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关规定来确定，与是否怀孕并无直接关联，而是取决于员工的实际病情和工龄等因素。产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也是对女职工生育权益的一种保护。产假是法定的，与女职工是否休病假无关。实际操作中的情况在实际操作中，如果女职工在怀孕期间因身体原因需要休病假，那么她应该按照病假的规定来享受相应的待遇，包括病假工资、医疗期等。而当她进入分娩阶段时，则开始享受产假待遇。病假和产假是两个独立的假期，不会相互抵扣。也就是说，女职工在怀孕期间休的病假，不会从她后续的产假天数中扣除。特殊情况说明虽然一般情况下病假不会从产假中扣除，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在怀孕期间因为某些原因（如违反公司规章制度等）被公司解除了劳动合同，那么她可能就无法再享受产假待遇了。不过，这种情况并不属于病假和产假之间的抵扣问题，而是涉及到劳动合同的解除和女职工权益的保护问题。法律建议了解公司政策：虽然法律对病假和产假有明确的规定，但不同公司可能会有自己的具体政策和操作流程。因此，建议女职工在怀孕期间及时了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：如果女职工在怀孕期间需要休病假或享受产假待遇，建议她保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。及时咨询：如果女职工在享受病假或产假待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议她及时咨询专业律师或相关机构，以便得到及时的帮助和支持。总之，怀孕期间休病假通常不会从产假里扣除。女职工在享受这些假期时，应该了解自己的权益和公司的政策，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

怀孕期间生病请假，公司一般不应该扣工资，但具体还需根据请假类型和公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，公司应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。孕期特殊保护：怀孕女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果怀孕女职工因生病需要请假，这属于病假范畴，公司应按照病假工资的规定支付工资，而不是随意扣减。二、公司规章制度层面规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，如果规章制度中关于病假工资的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。因此，即使公司规章制度中有关于扣减病假工资的规定，如果这一规定违反了法律法规，公司也不能据此扣减怀孕女职工的病假工资。规章制度执行：如果公司的规章制度合法且明确规定了病假工资的支付方式，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能对怀孕女职工进行歧视性对待。三、实际操作建议与公司沟通：如果怀孕女职工因生病需要请假，建议先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的病假工资支付政策。如果公司表示要扣减工资，可以要求公司出示相关的规章制度或法律法规依据。保留证据：在请假期间，建议保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。如果公司最终扣减了工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司坚持扣减工资且没有合法依据，怀孕女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，怀孕期间生病请假，公司一般不应该扣工资。如果公司试图扣减工资，怀孕女职工应首先了解公司的规章制度和法律法规的规定，然后与公司进行沟通并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

孕期产检假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确指出怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此无权扣除产检期间的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。工资支付细则已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。实际操作建议了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议您提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。保留相关凭证：产检期间，您应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证，以备不时之需，作为自己合法产检的证据。维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明如果用人单位以各种理由扣除产检工资：这明显违反了法律规定，您有权要求用人单位立即改正，并补发被扣的工资。如果用人单位拒绝改正，您可以通过法律途径寻求帮助。如果产检时间超出正常工作时间：例如，因特殊情况需要延长产检时间，您应与用人单位协商，看是否可以安排调休或者补休，以确保不影响正常的工作和工资支付。综上所述，孕期产检假不应扣工资，这是法律赋予女职工的重要权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您在产检期间遇到任何工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

怀孕请病假扣工资是否合法，需分情况讨论：若病假符合医疗期规定且手续齐全：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工怀孕期间因身体原因需要休病假的，若符合医疗期规定（根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月），且按照公司规定履行了请假手续（如提供医院证明等），则公司不得随意扣减工资。法律依据：医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣减工资，则属于违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若病假不符合医疗期规定或手续不全：如果女职工怀孕期间请的病假超出了医疗期规定，或者未按照公司规定履行请假手续（如未提供医院证明等），则公司有权根据内部规章制度对工资进行相应扣减。但扣减的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。特别提醒：即使病假不符合医疗期规定或手续不全，公司也不能完全扣减工资至零。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应支付女职工不低于当地最低工资标准的工资。法律建议：对于女职工：在怀孕期间请病假时，务必了解公司的规章制度和医疗期规定，按照要求履行请假手续，并保留好相关证据（如医院证明、请假条等）。若公司扣减工资，可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定合理的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限和工资支付标准等。在处理女职工怀孕期间的病假问题时，应遵循法律法规的规定，不得随意扣减工资或侵犯女职工的合法权益。可能后果：若公司违法扣减怀孕女职工的工资，女职工有权要求公司补发工资并支付经济补偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

怀孕辞职一般不会扣工资。以下是详细分析：一、法律对怀孕员工辞职工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括怀孕的员工。因此，如果怀孕员工按照正常的离职流程辞职，且已经提供了劳动，用人单位应当按照实际工作情况支付工资，工资的支付依据通常是员工的考勤、工作成果等。二、怀孕员工辞职的合法性劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。怀孕员工辞职并不违反法律规定，用人单位不能因其怀孕而克扣或无故拖欠工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、特殊情况下的责任承担虽然怀孕员工辞职一般不会扣工资，但如果员工辞职时存在违反公司规定或法律法规的行为，例如未提前通知用人单位（如果劳动合同中有约定提前通知期），且给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求员工赔偿相应损失。但这种损失赔偿不能以扣工资的名义随意进行，需要有明确的证据和合理的计算依据。并且，这种赔偿责任与怀孕本身无关，而是基于员工的不当行为。四、建议与指导遵守离职流程：为了确保离职过程的顺利进行，建议怀孕员工在决定辞职时，尽量与用人单位进行协商和沟通，按照正常程序提出辞职申请，并妥善处理好工作交接等事宜。维护自身权益：如果用人单位随意克扣怀孕员工工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。总结来看，怀孕员工辞职一般不会扣工资，但员工在辞职时也应遵守相关规定和流程，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。