针对您提出的“怀孕请病假公司拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，怀孕期间请病假是劳动者的合法权益，公司应当按时足额支付您的工资。如果公司拖欠了您的工资，您可以通过以下途径来维权并获得赔偿：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求公司尽快支付所欠的工资。
- 这种方式相对温和，有时可能能够较快地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期仍未支付，按照规定，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者公司拒绝履行其义务，您可以进一步申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资和赔偿金，还可以主张因拖欠工资给您造成的其他损失。
- 如果您以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需根据您的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集证据：确保您收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、工作证、病假证明、与公司沟通的记录等。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的维权效果。
综上所述，如果怀孕请病假期间公司拖欠您的工资，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权并获得赔偿。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并了解相关的法律法规，以确保您的权益得到妥善保护。