结论前置：公司拖欠孕妇工资时，孕妇有权要求公司足额支付拖欠工资、经济补偿、加付赔偿金，并保障其生育保险待遇及孕期、产期、哺乳期的特殊权益。若协商无果，孕妇可通过法律途径维权。
详细分析
一、工资支付与经济补偿
足额支付拖欠工资：
- 公司必须支付孕妇在其实际工作期间应得的全部工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行支付。若公司拖欠，孕妇有权要求公司立即支付。
经济补偿：
- 若因公司拖欠工资，孕妇依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，公司需按照孕妇在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍未支付，那么公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向孕妇加付赔偿金。
二、生育保险及相关待遇保障
- 生育保险待遇：
- 若公司正常为孕妇缴纳生育保险，孕妇可享受生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则由生育保险基金支付，作为产假期间的工资替代。
- 若公司未依法缴纳生育保险，导致孕妇无法享受该待遇，公司应按照生育保险待遇的标准支付相应费用。
三、孕期、产期、哺乳期特殊权益保护
不得因怀孕解除劳动合同：
- 公司不得以孕妇怀孕为由解除与其的劳动合同。若公司违法解除，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付二倍的经济补偿金。
提供适宜工作条件：
- 公司有义务根据孕妇的身体状况合理调整其工作岗位和工作强度，确保孕妇在孕期、产期、哺乳期的安全和健康。
相关福利：
- 若因公司违法解约导致孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益受损，公司需支付相应的经济补偿金及提供相关福利。
四、维权途径
与公司协商：
- 孕妇首先可尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资及相关赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，孕妇可向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，孕妇可申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 若孕妇对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，孕妇应特别注意收集并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于孕妇更有效地维护自己的合法权益。若孕妇在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。